Diferencias entre Finiquito y Liquidación.

En el ámbito laboral mexicano, es común que surjan dudas sobre los términos liquidación y finiquito, especialmente cuando se enfrenta la terminación de una relación laboral.

Comprender las diferencias entre ambos conceptos, así como las causas de rescisión de contratos y la forma correcta de calcular estos pagos, es fundamental para empleados y empleadores. A continuación, se presenta una guía clara y amigable, fundamentada en la normativa vigente hasta la fecha

¿Qué es el Finiquito?

El finiquito es el pago que recibe un trabajador al concluir su relación laboral, independientemente de la causa de terminación. Este pago incluye las prestaciones y salarios devengados que no se han pagado hasta la fecha de separación. Según la Ley Federal del Trabajo, el finiquito debe contemplar:

• Salarios pendientes: Días trabajados y no pagados hasta la fecha de terminación.

• Parte proporcional de aguinaldo: Corresponde a la fracción del aguinaldo anual según los días laborados en el año.

• Vacaciones no gozadas y prima vacacional: Días de vacaciones no disfrutados y el pago adicional correspondiente.

• Horas extras: Si existen, deben ser remuneradas conforme a la ley.

Es importante destacar que el finiquito aplica tanto en casos de renuncia voluntaria como de despido justificado.

¿Qué es la Liquidación?

La liquidación, por otro lado, es una indemnización que se otorga al trabajador cuando es despedido de manera injustificada o por causas imputables al empleador. Además de los conceptos incluidos en el finiquito, la liquidación contempla pagos adicionales como:

• Indemnización constitucional: Equivalente a tres meses de salario.

• Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado, aplicable si el trabajador tiene más de 15 años de servicio. De acuerdo con el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la prima de antigüedad tiene un tope máximo en su cálculo, más adelante explicaremos como se calcula.

  
  

La liquidación es un derecho del trabajador cuando la terminación de la relación laboral no se debe a una causa justificada.

Causales de Rescisión de Contratos Laborales

La Ley Federal del Trabajo establece diversas causas por las cuales un empleador puede rescindir un contrato laboral sin responsabilidad, es decir, sin obligación de pagar una liquidación. Entre las principales causales se encuentran:

• Falta de probidad u honradez: Actos deshonestos o fraude por parte del trabajador.

• Violencia: Cometer actos violentos en contra del empleador, compañeros de trabajo o clientes.

• Negligencia: Descuido reiterado en las labores asignadas.

• Desobediencia: Negarse a cumplir instrucciones laborales sin justificación.

• Ausencias injustificadas: Faltar al trabajo sin permiso o causa justificada.

Es esencial que tanto empleadores como empleados conozcan estas causales para evitar malentendidos y garantizar una relación laboral armoniosa.

Diferencia en el cálculo entre Finiquito y Liquidación

El cálculo correcto del finiquito y la liquidación es crucial para asegurar que ambas partes cumplan con sus obligaciones legales. A continuación, se detallan los pasos básicos para cada caso:

1.    Cálculo del Finiquito

• Salarios pendientes: Multiplicar los días trabajados no pagados por el salario diario.

• Parte proporcional de aguinaldo: (Salario mensual ÷ 30 días) × 15 días de aguinaldo anual × (días trabajados en el año ÷ 365).

• Vacaciones no gozadas: (Días de vacaciones no disfrutados × salario diario) x 25% de prima vacacional.

• Horas extras: Total de horas extras trabajadas × salario por hora extra (generalmente el doble del salario por hora regular).

2.    Cálculo de la Liquidación

Además de los conceptos del finiquito:

• Indemnización constitucional: Salario mensual × 3.

Como comentamos anteriormente de acuerdo con el Artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), la prima de antigüedad tiene un tope máximo en su cálculo:

• El salario diario base no puede exceder el doble del salario mínimo general vigente en la zona geográfica del trabajador.

• Si el salario diario del trabajador es mayor a este tope, el cálculo se hará con el doble del salario mínimo como máximo.

Ejemplo práctico (usando el salario mínimo vigente en 2024 para la Zona Libre de la Frontera Norte de $374.89 MXN y para el resto del país de $248.93 MXN):

• Si un trabajador en CDMX gana $500 MXN diarios, su prima de antigüedad no se calculará con su salario real, sino con $497.86 MXN (doble del salario mínimo).

  
  

• Para un trabajador en Tijuana, con el mismo salario diario de $500 MXN, el cálculo se haría con el doble del salario mínimo de la zona, es decir, $749.78 MXN.

  
  

Este tope es importante porque limita el monto de la prima de antigüedad para los trabajadores con salarios elevados, evitando indemnizaciones desproporcionadas.

Indemnización de 20 Días por Año Trabajado:

Es común que las personas piensen que la liquidación debe incluir un concepto de 20 días por año laborado, pero este concepto no aplica a todos los casos, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que, ante un despido injustificado, el trabajador tiene el derecho de elegir entre la reinstalación en su puesto o recibir una indemnización. Si el trabajador opta por la reinstalación y, tras un proceso judicial, el juez determina que el despido fue injustificado, pero el empleador se niega a reinstalarlo, entonces el trabajador tiene derecho a una indemnización adicional de 20 días de salario por cada año de servicios prestados.​

Este derecho está contemplado en el Artículo 50, fracción II, de la LFT, que indica:​

"Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados..." ​

Es fundamental destacar que esta indemnización no aplica automáticamente en todos los casos de despido injustificado, sino específicamente cuando el trabajador solicita la reinstalación y el patrón se rehúsa a cumplir con dicha reinstalación.​

Ejemplo práctico:

Un trabajador con 5 años de antigüedad y un salario diario integrado de $500 MXN que solicita su reinstalación, pero cuyo empleador se niega a reinstalarlo tras un fallo judicial a favor del trabajador, tendría derecho a:​

• Indemnización constitucional: $500 × 90 = $45,000 MXN​

• Indemnización adicional: $500 × 20 × 5 = $50,000 MXN​

  
  

Por lo tanto, el monto total de la indemnización sería de $95,000 MXN, además de otras prestaciones que pudieran corresponder.

Conclusión

Comprender la diferencia entre finiquito y liquidación, así como las causales de rescisión de contratos laborales y la forma de calcular estos pagos, es esencial para mantener relaciones laborales justas y transparentes en México. Estar informado y actuar conforme a la Ley Federal del Trabajo garantiza el respeto de los derechos y obligaciones tanto de empleados como de empleadores.

Desde una perspectiva profesional y estratégica, no suele ser recomendable iniciar una demanda exclusivamente para exigir la indemnización de 20 días por año trabajado, salvo en casos donde la antigüedad del trabajador sea significativa y el monto a percibir justifique el proceso legal.

Es importante considerar que, en la práctica, diversos empleadores tienen acceso a plataformas como buholegal.com, las cuales permiten consultar antecedentes legales, incluyendo demandas laborales previas. Esto podría influir en la percepción de los candidatos dentro del mercado laboral, ya que algunas empresas pueden interpretar un historial de litigios como un posible factor de riesgo al momento de contratar.

Por ello, antes de proceder con una demanda, es fundamental evaluar cuidadosamente el costo-beneficio del proceso y, en su caso, buscar alternativas de resolución que permitan garantizar una compensación justa sin comprometer futuras oportunidades profesionales.

Bibliografía

• Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2025). Ley Federal del Trabajo. Última reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 21 de febrero de 2025. Recuperado de https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/lft.htm

• Gobierno de México. (s.f.). Derechos laborales de los trabajadores. Recuperado de https://www.gob.mx/conampros/acciones-y-programas/derechos-laborales-de-los-trabajadores

• Normas APA. (s.f.). Citar leyes y documentos legales – Referencia bibliográfica. Recuperado de https://normas-apa.org/referencias/citar-leyes-documentos-legales/

• Universidad de Lima. (s.f.). 2.3.8. Fuentes legales - Normas APA (7ma edición) - Guía de citación. Recuperado de https://up-pe.libguides.com/c.php?g=1043492&p=7615241

• Wikipedia. (s.f.). Ley Federal del Trabajo (México). Recuperado de https://es.wikipedia.org/wiki/Ley_Federal_del_Trabajo_(M%C3%A9xico)